律師您好，我最近新成立了一家廣告公司，已經(jīng)開始招聘員工了。我知道對(duì)于新員工公司是可以規(guī)定試用期的，但是具體試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)我不是很了解，還有員工在試用期的最低工資是多少呢？麻煩律師幫我解答一下這方面的問(wèn)題吧，謝謝！
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期間的工資如果低于80％，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動(dòng)者可以在試用期結(jié)束前辭職，然后起訴單位。
因此我們建議貴公司一定要按照法律規(guī)定確定員工的工資。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
