我們公司打算招聘幾個(gè)類似于兼職那樣的非全日制員工，公司打算先和他們簽訂一年的勞動(dòng)合同，但是對于這個(gè)試用期的時(shí)間我們就不知道應(yīng)該約定多久了。請問一般試用期的時(shí)間有多久?。恐灰切聠T工，公司都可以和他們約定試用期吧？沒有沒法律規(guī)定哪些情況不能約定試用期的？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。
此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
3、非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
