你好，我想咨詢一下勞動合同無效的相關(guān)問題。有個員工在我們這里工作了兩個月之后，我們才發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷證書是偽造的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們與他簽訂的勞動合同是無效的。因此，你可以解答一下勞動合同無效怎么辦？我們認(rèn)定勞動合同無效的理由合法嗎？勞動合同無效的原因有哪些？謝謝。
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：
（一）合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
（三）意思表示不真實(shí)。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
（四）合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。
在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同時，如果勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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