覃俊律師解答：

您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。

企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密可以采取以下兩種措施：首先，企業(yè)可以直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》。

其次，企業(yè)還可以在同職工簽訂的“聘任合同”或“勞動(dòng)合同”中寫(xiě)明保密條款和違約責(zé)任，以約束員工保守商業(yè)秘密。

那么企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否應(yīng)當(dāng)向員工支付保密費(fèi)呢？這個(gè)問(wèn)題法律目前尚沒(méi)有明確規(guī)定。

但是，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來(lái)看，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)無(wú)需支付保密費(fèi)。

絕對(duì)權(quán)是指義務(wù)人不確定、權(quán)利人無(wú)須通過(guò)義務(wù)人實(shí)施一定行為即可實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。

與絕對(duì)權(quán)相對(duì)應(yīng)的是絕對(duì)義務(wù)的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提。

保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制不同，競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者離職后工作權(quán)利的限制。

為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)之一，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密不受時(shí)間、地域和范圍的限制，并應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用謹(jǐn)慎保護(hù)。

希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。