律師您好，我們公司打算過段時間就去招聘會上招新員工，所以就想提前來問問律師，公司不和員工簽合同可以嗎？如果必須要簽的話，那作為用人單位，以后如何解除勞動合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可見，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，員工是可以要求用人單位支付賠償金的。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；
4、被追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
