律師您好，我們公司新招了2個(gè)員工，打算和他們簽兩年的勞動(dòng)合同，那請(qǐng)問(wèn)這個(gè)試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)呢？還有啊，如果我安排這些員工加班的話(huà)，可以不向他們支付加班費(fèi)嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
”
按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工加班，必須向員工支付相應(yīng)加班費(fèi)。
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
因此，如果貴公司拒絕給加班員工加班費(fèi)的行為是不合法的。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
