你好，我們公司正準(zhǔn)備年后招聘一批新員工，但是現(xiàn)有的工作人員都是技術(shù)性人員，沒有人對(duì)勞動(dòng)合同法有過仔細(xì)的了解。因此，我們只好求助律師您了，如何約定試用期？哪些情況下不能約定試用期？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（二）合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
（三）非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
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