律師您好，我想問一個試用期的問題。我想說的是，我看很多單位一般都約定試用期，但是其實很多都沒必要啊，更有甚者還有約定培訓期的。明明是干一樣的事，待遇卻天差地別。請問，試用期一定要有嗎？
您好，非常高興回答您提出的問題。
試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。
實際上，單獨的試用期合同是無效的。
也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。
而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。
同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。
那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。
即使不得不進入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動合同。
法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無效的。
但同時“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
根據(jù)我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關系，用人單位和勞動者之間的勞動關系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。
而且在試用期內解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前一個月通知，并給予其一定的經(jīng)濟補償。
希望我的回答能幫到您，如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時聯(lián)系我。
