律師您好，我想了解一下試用期長短的問題。同學們都工作了，我看大家試用期有兩個月的，也有三個月的，更有六個月的。請問，這是不是自由約定？還是說法律上有強制的規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的試用期時間的問題，試用期長短應依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
《上海市勞動合同條例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；
滿3年的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。
而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。
如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護自己。
希望我的回答能幫得到您，如果您還有什么其他不清楚的，可以隨時聯(lián)系我。
