律師您好，我想問(wèn)一下試用期是不是可以隨意的解除勞動(dòng)合同。我感覺試用期就是那種老板觀察你看不看的順眼的時(shí)間?？吹庙樠?，就留下，看不順眼就踢走。請(qǐng)問(wèn)試用期如果呀解除的話，要通知嗎？
您好，很高興回答您提出的問(wèn)題。
解除正式員工是肯定要提前通知的，而對(duì)于試用期就有很多人產(chǎn)生誤區(qū)，覺得不需要提前通知。
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話等。
事實(shí)上，無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
總之，試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。
試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。
所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他不了解的地方，可以隨時(shí)聯(lián)系我。
