律師您好，我想問一下避開試用期風險的問題。我現(xiàn)在打算跟幾個新招的員工簽訂合同，我想了一下，簽兩年合同，我約定3個月試用期應該沒問題吧。請問這有什么法律風險嗎？
您好，很高興回答您提出的問題。
您所擬定的試用期是不合理的，具體試用期應該怎么規(guī)定，請看接下來的回答。
1、嚴格遵守法定標準
約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準：
（1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
（6）非全日制用工不得約定試用期。
2、巧妙設置合同期限，使試用期最長
在法定的標準里，要使試用期得以最長，企業(yè)應巧妙設置合同期限：比如，三年的期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天（不到三年），試用期不得超過兩個月，一天之差，試用期可相差四個月。
因此，用人單位可選擇適當?shù)暮贤谙?，以設定符合企業(yè)利益的試用期。
對于不能確定是否較長時間錄用的員工，可規(guī)定相對較短的勞動合同期限，但卻包含較長的試用期。
如合同期限為1年零1個月，則試用期是2個月；
合同期限為3年零1個月，試用期為六個月。
此外，試用期盡量避開節(jié)假日，比如春節(jié)等。
否則，由于節(jié)假日放假，員工上班時間少，可以用來考察的試用期其實是很短的。
希望我的回答能解決您的問題，如果還有其他不了解的，可以來電聯(lián)系我。
