單位前年因為業(yè)務發(fā)展的需要緊急招聘了一批員工，但是現在企業(yè)越來越不好做，經常簽不到單，不得已裁撤了一批員工，請問律師，這種裁撤合法嗎？何時單位可以單方面解除勞動合同，何時不用賠償？
您好，很高興回答您提出的關于單方面解除勞動合同的問題。
用人單位單方解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退。
一、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據，并保存好相關證據。
二、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當事人不存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形。
即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經濟補償。
希望上面的解答對您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問題，您可以隨時電話跟我聯系。
