我們是一個(gè)中小企業(yè)，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)中小企業(yè)的生存和發(fā)展很不利，單位為了減低勞動(dòng)者成本，決定在簽訂正式的勞動(dòng)合同的時(shí)候約定比較長(zhǎng)的試用期，同時(shí)試用期的工資當(dāng)然也要定的比較低一點(diǎn)，請(qǐng)問(wèn)律師，在法律上，試用期有什么限制性規(guī)定，試用期的最低工資是多少？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期的問(wèn)題。
一、試用期的限制性規(guī)定：
1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。
3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。
單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。
二、試用期的最低工資是多少？
1、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、違法試用要支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
違法約定的是試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個(gè)月轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。
希望上面的解答對(duì)您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問(wèn)題，您可以隨時(shí)電話跟我聯(lián)系。
