是這樣的，單位一個員工被單位開除之后，要求我們單位給他支付經(jīng)濟補償金。不過我們得知該人最近已經(jīng)領(lǐng)取了失業(yè)救濟金，這種情況我們還是得給經(jīng)濟補償金嗎？
你好，很高興為你解答“經(jīng)濟補償金制度的性質(zhì)，被納入社會保障制度嗎”這個問題。
一、經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
二、經(jīng)濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。
根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。
同時，依《若干問題的意見》第43條關(guān)于“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。
不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。
如果你還有其他問題，直接問我就行。
