我們單位有一個員工，一直不能勝任他崗位的工作，因此單位專門找人給他培訓并且給他調(diào)配崗位，但是他都不能勝任，單位因此和他解除勞動合同的話如何支付經(jīng)濟補償金？
你好，很高興為你解答“勞動者經(jīng)培訓等依舊不能勝任工作，經(jīng)濟補償金怎么給”這個問題。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了以下幾種標準補償：
一、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。
二、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
