我們是一家小型生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)在因為單位的經(jīng)濟效益不是很好，所以單位想要裁掉一些人員。如果單位主動提出解除勞動合同，勞動者也同意的話，還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
你好，很高興為你解答“單位主動解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎”這個問題。
一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：（協(xié)商解除勞動合同）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。
勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。
希望上述解答對你有所幫助，如果還有其他問題，直接問我就行。
