律師，你好。我們單位現(xiàn)在有一個(gè)員工說(shuō)自己、在工作中受了工傷，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，我現(xiàn)在想問(wèn)一下在我國(guó)法律上一般能夠認(rèn)定為工傷的話，需要具備哪些要件？能否解釋下。
你好，很高興為你解答“我國(guó)法律上認(rèn)定為工傷的話，需要具備哪幾個(gè)要件”這個(gè)問(wèn)題。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。
一、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；
用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間：構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；
在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
二、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。
構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；
在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
三、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。
雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。
四、主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷 。
如果你還有其他問(wèn)題，直接問(wèn)我就行。
