您好律師，我想向您咨詢一下如果我要招聘新員工的話，是必須要和他們簽訂勞動(dòng)合同嗎，不和員工簽合同可以嗎？我朋友說不簽合同的話要向勞動(dòng)者賠償二倍工資，那請(qǐng)問補(bǔ)簽合同后還需支付二倍工資嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問題。
我國《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
所以，貴公司打算不和員工簽合同的做法是不合法的。
由上述法律規(guī)定可知，即使用人單位在用工之日起未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。
此外，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日。
由此看來的話，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
所以，貴公司與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同以后，也仍需要向其支付二倍工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
