我是一家廣告公司的老板，過(guò)兩天我打算辭掉幾個(gè)業(yè)績(jī)不好的員工，和他們解除勞動(dòng)合同。我想咨詢一下，辭退員工要提前通知嗎？還有啊，法律規(guī)定公司不能解除合同的情形有哪些呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以依法解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
