過兩天我們公司打算去一所大學(xué)招聘應(yīng)屆生，我想先來向律師咨詢一下，在新員工的試用期間，我需要和他們簽訂勞動合同嗎？還有啊，如果我們要簽3年期的勞動合同，那這個試用期有多長呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
此外，《勞動合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
所以，在員工的試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，如果貴公司與員工簽訂三年期的勞動合同，則約定的試用期不得超過6個月。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
