律師您好，我才開(kāi)了一家科技公司，要準(zhǔn)備開(kāi)始招聘員工了。我想向您咨詢一下這方面的一些問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)試用期可以規(guī)定為6個(gè)月嗎？還有啊，我應(yīng)該給試用期員工多少工資??？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
所以，用人單位和勞動(dòng)者約定的試用期是根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，只有當(dāng)雙方簽訂的是3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，才能約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
