你好，我們公司的一個(gè)員工以存在勞動(dòng)爭(zhēng)議為由把公司給告了，我們之前沒(méi)有處理類似案件的經(jīng)歷，因而，特來(lái)咨詢一下如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們作為用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證？
您好，非常樂(lè)意為您解答相關(guān)問(wèn)題。
證據(jù)制度是我國(guó)司法裁判活動(dòng)中一個(gè)非常重要的制度，司法機(jī)關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來(lái)對(duì)案件實(shí)體作出裁判。
涉及到舉證的問(wèn)題，您可以參考以下類容：
一、一般情況下“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。
例如，主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方或者主張勞動(dòng)合同履行的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)仲裁請(qǐng)求承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。
具體的情形包括：解除勞動(dòng)合同的糾紛由用人單位對(duì)解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；
減少勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛由用人單位對(duì)扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。
三、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：
（一）勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。
（二）勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。
（三）勞動(dòng)者主張績(jī)效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績(jī)效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。
（四）勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。
四、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
這些證據(jù)通常包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證或者會(huì)議紀(jì)要等。
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