你好，我們公司有個人因為經(jīng)常遲到早退，拖延完成工作任務(wù)，就準(zhǔn)備扣他的工資以作懲罰，但是為了避免引起爭議，我們想先明確，哪些項目不屬于工資構(gòu)成部分？同時，哪些情形單位可以扣工資？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（一）社會保險費；
（二）勞動保護費；
（三）福利費；
（四）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
（五）計劃生育費用；
（六）其他不屬于工資的費用。
《勞動合同法》實施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
（一）職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
（三）職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
（四）職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
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