過段時間我打算注冊一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，如果注冊成功的話肯定要招聘員工嘛，這個就肯定要涉及到勞動合同的問題，但是我對這方面一點都不了解，所以來向律師咨詢一下這方面的問題。請問我必須和勞動者簽訂勞動合同嗎？還有無效的勞動合同有哪些呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
此外，《勞動合同法》第82條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果貴公司不和勞動者簽訂勞動合同，不僅違法了法律規(guī)定，而且還應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效的勞動合同主要有以下兩種：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
