律師您好，請(qǐng)問(wèn)一下一般試用期有多久?。抗究梢噪S意規(guī)定員工的試用期的時(shí)間嗎？還有啊，為了招聘一些更優(yōu)秀的人才，公司想要先試用再和員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的具體時(shí)間作出了如下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
此外，《勞動(dòng)合同法》第19條也規(guī)定了試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
因此，用人單位先試用再和員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的。
用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的年限來(lái)規(guī)定使用期的長(zhǎng)短。
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