律師您好，我聽有個朋友說他們公司有個同事有精神病，現(xiàn)在弄得他們老板很苦惱。我也是一家小公司的老板，如果我也遇到員工有精神病怎么辦呢？還有一個問題就是，公司解除勞動合同需要賠償嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但得到控制的職工，用人單位應(yīng)當安排適當工作，簽訂勞動合同；
對病情嚴重不能控制的，應(yīng)當送醫(yī)院治療。
醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
十一條規(guī)定，用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機關(guān)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，由用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
