律師您好，我想問一下跟員工簽訂勞動合同的時候是不是都要簽固定期限的，我可不可以簽沒有期限約定的？但是這樣一來，勞動關(guān)系是不是就不穩(wěn)定了。請問，如果我簽訂無固定期限的話，應該保留哪些證據(jù)，怎么舉證？
您好，很高興回答您提出的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有其中所訴幾種種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條的實施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù)：
（1）用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。
（2）用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度，是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。
（3）用人單位要證明勞動者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動合同，如果勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據(jù)。
《勞動合同法》第十四條的實施實際上暗藏了一個很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很容易掉入。
一種可能發(fā)生的情況是：在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。
還有一種可能發(fā)生的情況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。
3、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同時保存證據(jù)的方法。
當勞動者符合上述各項情形，訂立勞動合同前，用人單位應當增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問題，可以直接聯(lián)系我。
