律師您好，我是一家小額貸款公司的老板，最近公司里一個(gè)員工的業(yè)績(jī)不好，我打算辭退他。請(qǐng)問(wèn)我們公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果必須要支付的話，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分期支付呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
法律規(guī)定，用人單位在沒(méi)用提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下就辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。
但是，如果用人單位與勞動(dòng)者私下協(xié)商解決，勞動(dòng)者也同意用人單位分期支付的，用人單位也可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付給勞動(dòng)者。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
