覃俊律師解答：

您好，很高興回答您提出的問題。

1、簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進行競爭。

但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不約定補償金，其實不然。

合同應遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權，而離職人員未從這一義務中得到任何權利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實踐中，法院一般會認定這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。

既然這樣的約定無效，當然不能起到防止商業(yè)秘密泄露的作用。

另外，有些企業(yè)在員工離職時才要求與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這種做法不利于保護商業(yè)秘密。

因為離職往往有多種原因，有些員工已與企業(yè)產(chǎn)生了矛盾，所以，此時，離職員工一般不會與企業(yè)再協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

所以，企業(yè)應與離職員工簽訂一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，同時，應選擇在企業(yè)錄用該離職員工或該離職員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免競業(yè)限制協(xié)議無效或無法達成協(xié)議而使商業(yè)秘密泄露。

2、企業(yè)應做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

企業(yè)首先應重視人才；

人才一般都有強烈的自我實現(xiàn)的要求，因此，企業(yè)應為人才充分發(fā)展提供良好的環(huán)境；

同時，企業(yè)應不斷提高人才的待遇，運用經(jīng)濟杠竿留住人才。

有些企業(yè)不斷有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人才流失，而企業(yè)沒有及時對其自身進行反思，這是很可惜的。

因為，從保護商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業(yè)商業(yè)秘密。

3、簽訂長期勞動合同。

勞動合同長期化，可以使關鍵員工產(chǎn)生收益長期化的預期，使得關鍵員工愿意長期留在企業(yè)，為企業(yè)服務。

因此，簽訂長期勞動關系合同，有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關系，而長期穩(wěn)定的勞動關系可以實現(xiàn)保護商業(yè)秘密的作用。

4、使人才成為企業(yè)股東。

這一方法是通過讓商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的關鍵員工擁有企業(yè)部分股權，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成榮辱與共、休戚相關的命運共同體。

這些人才由于本身就是企業(yè)股東，從切身利益出發(fā)，一般不會泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問題，可以直接聯(lián)系我。