律師您好，我想問一下公司規(guī)章制度是不是一定要具備？我準備開一家公司，規(guī)矩肯定是要立的，但是弄規(guī)章制度什么的很麻煩。請問這是不是一定必要，法律上有沒有強制規(guī)定？
您好，很高興回答您提出的問題。
企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。
依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。
從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的……”
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第87條規(guī)定:“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規(guī)章來規(guī)定。
根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；
如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。
如果您還有其他問題，可以隨時聯(lián)系我。
