保姆與雇主搶孩子

鳳凰新聞訊：7月5日報道，深圳，6月29日發(fā)生的一件事情，讓梁先生至今心有余悸。他說，因為工作忙想要請一個住家保姆照顧7個月大的女兒。24日，梁先生通過“有福媽媽”母嬰護理平臺認識保姆陳某。經(jīng)工作人員介紹，陳某為人老實，并服務(wù)過兩個家庭。

第二天，陳某正式住進梁家。梁某說，保姆住在家里的小房間，女兒跟保姆住一屋。“一直感覺沒有什么異常?！绷合壬f，現(xiàn)在回想起來，只是覺得這個保姆精神上總是很亢奮。29日凌晨，梁先生聽到太太喊救命?！拔壹泵ψ叱鰜恚l(fā)現(xiàn)保姆在跟我太太搶孩子?！绷合壬Q，保姆還打了小孩屁股一巴掌。他隨后控制住保姆，孩子被太太帶回房間。

“我太太聽到孩子大哭，就起床去到小房間抱起孩子，沒想到保姆會突然來搶孩子?！绷合壬f，他大聲問保姆“要干嘛”，保姆就對著他“詭異”地笑。在陳某清醒后，其丈夫也詢問過情況?！八?陳女士)跟我說，那天她睡不著，看到雇主的妻子抱著孩子走來走去，就想接過來抱，可能中間引起了誤會?！标惻康恼煞蛘f。

梁先生表示，他懷疑陳某可能有精神異常，當天上午便把她送到了醫(yī)院?！霸诩依锏臅r候，她(陳女士)還比較冷靜，但到了救護車上后就大喊大叫?！绷合壬f，到醫(yī)院后，陳女士丈夫承認妻子有精神病史，家政公司的人也可以作證。家政中介公司表示，保姆是6月12日才到公司的。在簽訂合同時，公司按照程序給她進行了完整的體檢，并沒有發(fā)現(xiàn)什么問題。但體檢服務(wù)中并不包括檢測是否有精神類疾病。

弄傷孩子誰來承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償行;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。所謂“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

因此如果家政公司跟雇主建立的是一種家政服務(wù)合同關(guān)系。那么家政公司有義務(wù)保證提供的家政服務(wù)是安全的。若是保姆給雇主家造成損害，家政公司都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。