2012 年7月3日上午10時許，某單位員工王某某騎電動自行車上班打卡，但根據(jù)該單位規(guī)定，員工進(jìn)入單位時須按照《大門出入規(guī)定》接受車輛后備箱檢查，但王某某以嫌麻煩為由拒絕該單位保安牟某某對其車輛進(jìn)行檢查。期間，因牟某某堅(jiān)持要求按照規(guī)定進(jìn)行檢查，王某某罵了句牟某某，牟某某覺得自己是履行職務(wù)行為，雙方發(fā)生口角并最終導(dǎo)致兩人廝打在一起。后當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶎扇说拇蚣苄袨樽鞒鲐?zé)任認(rèn)定，認(rèn)定牟某某承擔(dān)主要責(zé)任，王某某承擔(dān)次要責(zé)任。后該單位認(rèn)為王某某的打架行為給公司造成了及其惡劣的影響為由，解除雙方的勞動關(guān)系。次年，王某某以該單位解除勞動合同違法為由，向該單位提出包括醫(yī)療費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助金等所有費(fèi)用共計(jì)8萬余元。
律師認(rèn)為，對于王某某的請求，須區(qū)別對待： 一、關(guān)于王某某的人身損害賠償 需要從兩個方面來看這個問題： 1、王某某是否構(gòu)成工傷? 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
” 從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定構(gòu)成工傷，須結(jié)合事發(fā)當(dāng)時的具體情況予以分析。
打架受傷認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。
因此，本案中，王某某被保安牟某某打傷的原因在于王某某拒絕按照公司規(guī)定對車輛后備箱進(jìn)行檢查，其行為與自身工作職責(zé)無關(guān)，因此不能認(rèn)定為工傷。
2、該公司的員工打人，該公司是否需要賠償? 拋開王某某是該公司員工的身份不談，該公司保安牟某某在上班時間，由于王某某拒絕接受保安部對其電瓶車的后備箱進(jìn)行檢查，二人發(fā)生語言及身體沖突。
該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)牟某某對他人人身損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。
原因在于，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
”也就是說，如果滿足了以下兩個條件，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任：(1)牟某某是該公司的的工作人員;(2)他是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的。
但該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限于牟某某應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額(70%)。
綜合上述兩點(diǎn)，就王某某因此次打架造成的人身損害賠償項(xiàng)目，律師認(rèn)為，各項(xiàng)損失按照以下方式予以核定：(1)、醫(yī)療費(fèi)部分，根據(jù)票據(jù)實(shí)際金額進(jìn)行計(jì)算;(2)、交通費(fèi)部分，須結(jié)合就診情況及交通費(fèi)發(fā)票予以確定，如無發(fā)票，可酌情按照公共交通工具標(biāo)準(zhǔn)考慮部分費(fèi)用;(3)、誤工費(fèi)部分，須由王某某提供其收入減少證明并根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)囑建議的休息天數(shù)予以確定;(4)、營養(yǎng)費(fèi)部分，須具備就診醫(yī)院出具的“加強(qiáng)營養(yǎng)”醫(yī)囑建議，并按照醫(yī)囑天數(shù)確定，標(biāo)準(zhǔn)不超過20元/天;(5)、護(hù)理費(fèi)部分，如果王某某未住院且無就診醫(yī)院出具的需要專人護(hù)理的醫(yī)囑建議，不支持護(hù)理費(fèi);(6)、精神撫慰金部分，王某某僅系輕傷，主張精神撫慰金于法無據(jù)。
前述損失，該公司不超過總損失金額的70%。
二、該公司解除與王某某勞動合同是否合法及該公司是否應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金問題 首先，該公司解除與王某某勞動合同符合法律規(guī)定，并無不合理之處。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……” 王某某因違反公司《進(jìn)出大門管理規(guī)定》不接受保安人員對其車輛后備箱進(jìn)行檢查，并最終造成打架斗毆的惡劣后果，對公司的日常管理造成了及其惡劣的影響，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，該公司據(jù)此解除與其的勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。1、針對王某某主張的2010、2012、201301-201309月其工資數(shù)未達(dá)當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資數(shù)合計(jì)3621.24元，該公司發(fā)放的工資已經(jīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無須在另行補(bǔ)償;2、解除勞動合同補(bǔ)償金5730元的問題，該公司解除勞動合同并無不妥，王某某主張不符合勞動合同法所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，不應(yīng)支持。
