一、職務侵占罪的犯罪對象

職務侵占罪的犯罪對象是本單位即犯罪行為人所在的公司、企業(yè)或其他單位的財物。其包括：

⑴已經在本單位的占有、管理之下并為本單位所有的財物。

⑵本單位雖尚未占有、支配但屬于本單位所有的債權。

⑶本單位依照法律規(guī)定和契約約定臨時管理、使用或運輸?shù)乃素斘铩?/p>

因為單位人員侵占了這些財產，行為人所在的單位依法應當承擔民事賠償責任。實質上仍侵犯了本單位的財產所有權。所以，本單位依照法律規(guī)定和契約約定臨時管理、使用或運輸?shù)乃素斘铮瑢俦締挝坏呢斘锏姆懂牎?/p>

二、職務侵占罪如何認定

在職務侵占罪中，侵占財產的數(shù)額是劃分罪與非罪的重要標準。在職務侵占中，犯罪對象多種多樣，對于貨幣、資金這樣可以直接計數(shù)的單位財物，應當嚴格依照本地區(qū)有關于數(shù)額較大的規(guī)定處理。但對于那些不能直接計數(shù)的單位財物，應委托法定鑒定機構進行司法鑒定，而不能單一采信受害單位關于財物價值的陳述。

幾種常見情況的性質認定：

（1）公司、企業(yè)或其他單位的承包人在承包經營期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為，筆者認為這種情況不能以職務侵占認定，因為職務侵占罪的侵犯的客體只能是本單位的財產所有權，如果行為人不侵犯單位的財產所有權，自然不能以職務侵占罪論處。但有一種情況例外，在承包經營中，承包人明知承包期間企業(yè)嚴重虧損，不能履行承包義務，而仍以承包財產履行承包期間所造成的債務的，仍應以職務侵占罪定罪量刑。

（2）個人出資但掛靠集體名義。吸收掛靠集體的職工從事生產經營的企業(yè)的負責人采用不正當手段提取企業(yè)財物進行處置，是否構成職務侵占罪。

從這類企業(yè)的成立看，企業(yè)負責人就是個私經營者，只是為了企業(yè)在形式上更符合集體所有制而招用了集體經濟組織的一些工作人員，企業(yè)的實質就是個私企業(yè)。經營者既非公司企業(yè)或其他單位的工作人員，其對財產的處置實質上并不侵犯單位的財產所有權，故也不能以職務侵占罪論處。

（3）公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為了維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，是否構成職務侵占罪。行為人主觀上沒有非法占有單位財物的故意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務，支付其合法所得。故也不具備職務侵占罪的法定構成要件，不能以職務侵占罪論處。