一、職工偷拿公司飲料中獎瓶蓋兌獎

武某在廣西桂林市某飲料廠打工，負責生產(chǎn)瓶蓋。該廠為促銷，策劃了有獎銷售活動，即喝飲料開瓶蓋中獎活動，瓶蓋上印有1元、2元或在來一瓶字樣，顧客可持瓶蓋在所購飲料商店兌獎。對于車間里大量的中獎瓶蓋，武某起了貪念，其趁值班之機，偷拿了1000個中獎瓶蓋。然后請假回到老家，分別在商店以每個2元的價格兌獎，獲利1698元。其后武某有拿了1000個瓶蓋，以相同手段兌獎，獲利近2500元。由于工廠及時發(fā)現(xiàn)，武某最終被抓獲歸案。那么對于武某偷拿飲料中獎瓶蓋兌獎的行為該如何定性？

二、 職工構成盜竊罪

本文認為，武某采取秘密手段，竊取公司財物，其行為應定性為盜竊罪。為了明確的定性本案，就應當掌握特殊情形的職務侵占罪和盜竊罪的區(qū)別。

首先職務侵占罪的犯罪構成?！缎谭ā返诙倨呤粭l規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。職務侵占罪的主體為一般主體，即必須是公司董事、監(jiān)事或者企業(yè)及其他單位中的職工。就是說只限于公司、企業(yè)或其他單位的內(nèi)部人員。本罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財物所有權，屬于侵犯財產(chǎn)罪的范疇。本罪的客觀方面是：行為人利用職務上的便利，將公司、企業(yè)或者其他單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本罪在犯罪的主觀方面表現(xiàn)為“故意”，即行為人在主觀上是直接或間接故意。

職務侵占罪和盜竊罪的區(qū)別：(1)兩者的犯罪主體要件不同，職務侵占罪是特殊主體，只能是公司、企業(yè)或者其他單位的職工；盜竊罪是一般主體，即年滿16周歲都可成為犯罪主體；(2) 兩者的犯罪對象不同，職務侵占罪侵犯的是所任職公司占有的財物，盜竊罪是獨立于自身的任何公私財物即可成為盜竊對象；(3) 兩者的犯罪手段不同，職務侵占罪的手段包括竊取、侵吞、騙取及其他手段；而盜竊罪基本只有以秘密手段竊取體現(xiàn)。對于區(qū)分關鍵點還是在于行為人是否利用職務之便利。職務侵占罪中的利用職務上的便利可理解為行為人必須具有主管、管理、經(jīng)手單位財物的便利條件，即行為人對單位財物有調(diào)撥、安排、使用、保管、處理、決定的權力。

本案中行為人僅僅是該工廠的生產(chǎn)員工，其只負責生產(chǎn)有獎瓶蓋，而沒有處理、安排、使用的權利，即使其有管理的權利，也應當是對生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量的監(jiān)督管理權限。其要取得有獎瓶蓋的占有權利，必須通過秘密手段，才能取得。因此，行為人的行為符合盜竊罪的犯罪構成，應當定性為盜竊罪。