一、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件

強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪侵犯的客體是職工的休息權(quán)和人身權(quán)利。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件如下：

（一）客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民的一個(gè)組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。所謂國家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人（包括用人單位）不得侵害。

（二）客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

（三）主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。用人單位犯本罪，由直接責(zé)任人員承擔(dān)刑事責(zé)任。

（四）主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)。如果不是出于強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動(dòng)機(jī)，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟(jì)利益，但也不排除可以出于其他動(dòng)機(jī)，如報(bào)復(fù)、懲罰等。動(dòng)機(jī)如何，不會(huì)影響本罪成立。

二、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的認(rèn)定

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。

其次，本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

最后，本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)情節(jié)一般的強(qiáng)迫職工勞動(dòng)行為，只能依照勞動(dòng)管理法規(guī)予以處罰，不認(rèn)定為犯罪。