一、什么是強(qiáng)迫職工勞動罪？

強(qiáng)迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

在《刑法修正案（八）》出臺之后，本罪已改為“強(qiáng)迫勞動罪”，對于符合強(qiáng)迫勞動罪構(gòu)成要件的犯罪行為，應(yīng)根據(jù)刑法修正案（八）的新規(guī)定以強(qiáng)迫勞動罪論處。強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。刑法對本罪修改以后，犯罪的構(gòu)成要件也作了相應(yīng)的修改，具體表現(xiàn)在：

1、犯罪主體要件

《刑法》第244條新條文將該罪主體確定為一般主體。消除了理論界和實務(wù)界此前對該罪主體存在的爭議。具體言之，強(qiáng)迫勞動罪的犯罪主體不僅包括合法的、具有獨立資格、實行獨立經(jīng)濟(jì)核算的各種經(jīng)濟(jì)組織。而且包括不具有合法地位的單位（或者一般不能視為刑法意義上的單位的非法組織），如地下黑工廠等，還包括自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

3、犯罪客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人（包括用人單位）不得侵害。

4、犯罪客觀方面

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。新條文刪除了情節(jié)嚴(yán)重這一入罪構(gòu)成要件。

（一）有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。

所謂強(qiáng)迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響本罪成立。

二、強(qiáng)迫職工勞動罪怎么判刑？

我國刑法第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

需要注意的是，刑法將強(qiáng)迫職工勞動罪修改為強(qiáng)迫勞動罪以后，犯罪的主體不僅包括合法的組織，還增加了非法的單位（例如黑磚窯等地下工廠）以及其它自然人。與此同時，新條文也將犯罪對象的職工修改為他人，與犯罪主體方面的修改相對應(yīng)。以上就是對什么是強(qiáng)迫職工勞動罪，強(qiáng)迫職工勞動罪怎么判刑問題的解答。如果您還有別的問題需要咨詢，建議同刑事法方面的律師取得聯(lián)系。