一、強迫勞動罪的要件

強迫職工勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。

所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定；有下列情形之一的，例外：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動管理法規(guī)，而是在法定的工作時間內(nèi)依規(guī)不準(zhǔn)職工擅自離開勞動、居住區(qū)域，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)接觸他人的，則就不能以本罪論處。

2、采用了限制人身自由的方法強迫職工進行勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)勞動。如果已超出限制人身自由的范圍達到了剝奪人身自由的程度，還觸犯了非法拘禁罪，對之應(yīng)當(dāng)按照牽連犯的處罰原則，擇一重罪處理。

所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)模瑒t不影響本罪成立。

3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重為必要。

所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的；等等。對于尚未造成嚴(yán)重后果經(jīng)批評教育即能糾正，并取得職工諒解的，宜不以犯罪論處。

二、強迫勞動罪與虐待罪的區(qū)別

1、主體不同。

強迫勞動罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強迫勞動的職工一般不存在家庭成員關(guān)系；而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。

2、主觀的目的不同。

強迫勞動罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟利益，通過強迫他人勞動以盤剝他人的剩余勞動價值；而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動機。

3、客觀方面表現(xiàn)不盡不同。

強迫勞動罪是采用限制人身自由的方法強迫他人勞動；而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強迫勞動的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒有這一前提條件。

4、所侵害的客體不同。

強迫勞動罪所侵害的是他人的勞動權(quán)利和人身自由；而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。