你好，我們工程早已經(jīng)完工了，但是企業(yè)一直拖欠我們工資而不發(fā)放，這樣我們也沒法回家過年啊，有人說，企業(yè)的行為已經(jīng)構(gòu)成了拒不支付勞動報酬罪。究竟拒不支付勞動報酬罪是什么？應該如何認定拒不支付勞動報酬罪？
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拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。
本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。
即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。
應認定為故意的幾種情況：
（一）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。
包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
（二）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。
如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；
用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；
或非法克扣工資或罰款的。
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