關于股權繼承問題，越來越受到企業(yè)家，尤其是家族企業(yè)的企業(yè)家們的重視，如果對身后事沒有做出安排，或是安排不合理都很大可能會引起家族繼承糾紛，甚至導致自己一手創(chuàng)建的公司解散，所以事先安排股權繼承問題是很有必要的，這樣避免很多不必要的糾紛和悲劇發(fā)生，也有利于家族人之間的情感，那么企業(yè)家應如何安排股權繼承問題呢？本文就此為您介紹。

1、優(yōu)先使用遺囑安排股權繼承

我國繼承制度有遺囑繼承與法定繼承兩種方式，且采用遺囑優(yōu)先的原則。如果立有遺囑，或許可以避免出現公司解散的悲劇。

遺憾的是，由于受到傳統(tǒng)倫理的影響，創(chuàng)業(yè)者健在的時候，任何家庭成員都忌諱提出繼承的問題；而創(chuàng)業(yè)者自己也往往沒有對身后事做出安排。企業(yè)家對過早談及身后事諱莫如深。這些傳統(tǒng)無疑會阻礙股權繼承及接班人繼任計劃的實施。

2、遺囑安排股權繼承應確保股權的集中度

根據我國繼承法律的規(guī)定，同一順序中往往繼承人人數眾多。如果企業(yè)家遭遇飛來橫禍，因未立遺囑只有依照法律規(guī)定均分股權，會發(fā)生爭議雙方股權比例均等，勢均力敵，各不相讓，最終導致公司解體。因此，在書立遺囑中應當對繼承人股權有一定集中度安排，如可以安排少數繼承人繼承股權，其他繼承人繼承股權外的其他財產，或由股權繼承人以其他財產補償其他繼承人。

3、用公司章程輔助遺囑

2005年修訂后的《公司法》規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

公司章程始終被視為公司自治的憲章，它可以對自然人股權繼承做出安排，尤其是對繼承人是否當然取得股東資格進行約定。長期以來，我們的企業(yè)家養(yǎng)成依賴法律規(guī)定的習慣。孰不知，在商法領域已經授權當事人自行決定諸多事務，公司法授予章程規(guī)定股權繼承事宜就是最好的體現。

總之，現行的法律賦予企業(yè)家以遺囑和章程來安排股權繼承的權力，只要逐步摒棄傳統(tǒng)思維方式，適時書立遺囑并完善公司章程，就可以實現股權的順利交接，達到自然生命終止、企業(yè)生命不息的目的。