一、患職業(yè)病如何申請(qǐng)醫(yī)療鑒定

《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定：申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供：

（一）職業(yè)史、既往史；

（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（四）工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；

（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。沒(méi)有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。

《職業(yè)病防治法》第十三條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；

（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；

（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。該法第二十條規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規(guī)定：用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。

根據(jù)以上規(guī)定，如果廠房粉塵濃度超標(biāo)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)侵犯職工合法權(quán)利。職工可從職業(yè)病、勞動(dòng)保護(hù)或者一般侵權(quán)的角度考慮要求用人單位予以賠償。建議認(rèn)真研究《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等法律法規(guī)，以確定如何保護(hù)付師傅及工友的合法權(quán)益，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)芈蓭熤苯訉で髱椭?/p>

二、異地醫(yī)學(xué)鑒定是否認(rèn)可

如果單方提起醫(yī)療事故鑒定，異地的醫(yī)學(xué)會(huì)是不會(huì)受理的。

如果在訴前進(jìn)行醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定是可以異地醫(yī)學(xué)鑒定的。

可以委托有鑒定資質(zhì)的鑒定所進(jìn)行鑒定，根據(jù)最高院的司法解釋?zhuān)?dāng)事人有權(quán)單方委托進(jìn)行鑒定，程序上是沒(méi)有問(wèn)題的。

而且根據(jù)全國(guó)人大的規(guī)定，鑒定不分地域，各個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。

如果對(duì)方提出異議，可以進(jìn)行重新鑒定，對(duì)兩份鑒定的認(rèn)可，由法庭綜合做出判斷和認(rèn)定。