一、雇主侵權(quán)責(zé)任是什么？
所謂雇主侵權(quán)責(zé)任，是一種以雇傭關(guān)系為前提的民事責(zé)任，它有廣義和狹義兩種。
（一）廣義的雇主侵權(quán)責(zé)任
廣義的雇主侵權(quán)責(zé)任，包括雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
（二）狹義的雇主侵權(quán)責(zé)任
狹義的雇主侵權(quán)責(zé)任僅指雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害應(yīng)承擔(dān)的特殊侵權(quán)責(zé)任。
二、雇工執(zhí)行職務(wù)的行為如何認(rèn)定？
這是確定雇主應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任最主要的條件。認(rèn)定雇工執(zhí)行職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以客觀標(biāo)準(zhǔn)為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當(dāng)雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務(wù)行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項(xiàng)確實(shí)是為雇主謀利益時(shí)，該行為便為執(zhí)行職務(wù)行為。
雇工執(zhí)行職務(wù)行為應(yīng)具有以下法律特征：
（一）雇工所實(shí)施的行為必須是與其職務(wù)相關(guān)的行為。
有些行為單獨(dú)看，似乎與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)，但從雇工履行職責(zé)完成職務(wù)的整個(gè)過程看，又有必然的聯(lián)系，也應(yīng)視為職務(wù)行為。
如采石場(chǎng)的雇工在采石時(shí)將覆蓋在石頭上的一塊鋼板拿開時(shí)，鋼板滑下砸傷一小孩，表面看鋼板砸傷小孩與采石無關(guān)，但拿開鋼板才能完成采石任務(wù)，因此采石工的行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為。
（二）雇工的行為是為雇主謀利益或?yàn)楣椭鞣?wù)的行為。
雇工根據(jù)雇主指示或同意實(shí)施的行為，應(yīng)視為為雇主謀利益的職務(wù)行為。有時(shí)，雇工的行為從表面看未經(jīng)雇主指示或同意，是雇工自己作主的行為，此種情況必須考慮雇工主觀動(dòng)機(jī)是否為雇主謀利益，如果客觀表現(xiàn)與主觀動(dòng)機(jī)相符，應(yīng)視為職務(wù)行為。
如雇工甲為雇主到A超市購(gòu)買茶油，途中聽說B超市的茶油價(jià)廉物美，便到B超市去，不慎損壞B超市的柜臺(tái)玻璃。雖然雇主明示去A超市，與雇工去的B超市不相符，但雇工的行為明顯表現(xiàn)為給雇主降低成本，從而增加利潤(rùn)，雇工去B超市的行為也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是職務(wù)行為。
（三）雇工的行為必須在執(zhí)行職務(wù)所允許的時(shí)間和空間范圍內(nèi)實(shí)施。
雇工的行為在職務(wù)尚未開始執(zhí)行或職務(wù)已經(jīng)執(zhí)行完畢后所實(shí)施的行為，不為職務(wù)行為。
如雇工在業(yè)余時(shí)間致傷他人的行為就不是職務(wù)行為。再者，雇工超出職務(wù)允許的空間范圍所實(shí)施的行為，也不是職務(wù)行為。
（四）必須是雇工本人所實(shí)施的行為。
雇工在受雇期間按雇主意志實(shí)施的行為應(yīng)當(dāng)視為雇主自己的行為，但雇主只對(duì)雇工本人實(shí)施的職務(wù)行為承擔(dān)責(zé)任。非雇工本人實(shí)施的行為，不是執(zhí)行職務(wù)的行為。
（五）不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為的情況：
對(duì)于雇工所實(shí)施的超越職責(zé)的行為、與職責(zé)無關(guān)的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉(zhuǎn)委托的行為，都不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實(shí)施侵權(quán)行為致他人損害時(shí)，雇工的行為不是職務(wù)行為，其與雇主都是共同侵權(quán)行為人，二者應(yīng)承擔(dān)共同賠償責(zé)任。
以上即是關(guān)于“雇主侵權(quán)責(zé)任是什么”，以及“雇工執(zhí)行職務(wù)的行為如何認(rèn)定”的相關(guān)內(nèi)容，相信您看了本文后對(duì)這些內(nèi)容已經(jīng)有所了解。如果雇工所實(shí)施的超越職責(zé)的行為、與職責(zé)無關(guān)的行為、違反雇主禁止等等行為時(shí)，這些行為可以認(rèn)定為不是職務(wù)行為，在承擔(dān)責(zé)任上，可以找雇主一起共同賠償責(zé)任。如果您需要幫忙，可以找律師，他們會(huì)為您排憂解難。
