員工侵犯商業(yè)秘密并成立公司

2004年2月，物流公司注冊成立并與某包裝公司建立業(yè)務關系，由物流公司為包裝公司辦理國內公路運輸業(yè)務。張某原系物流公司員工，負責與包裝公司的接貨和送貨，并在交貨單上承運人處簽字。2006年8月，張某離職，并于2007年5月成立獨資企業(yè)。

同年6月，張某公司與包裝公司建立國內公路運輸業(yè)務。2008年8月，包裝公司開始終止與物流公司業(yè)務往來。物流公司認為，張某掌握其商業(yè)秘密，并利用掌握的商業(yè)秘密，使其獨資公司與包裝公司建立了業(yè)務關系，致使物流公司業(yè)務額嚴重下滑。因此起訴請求判決張某及其公司停止侵權，并賠償40萬元經濟損失。

物流公司訴稱張某利用其在物流公司工作期間，采取不正當競爭手段獲得物流公司的客戶資料，并利用這些資料與包裝公司進行交易，其行為嚴重損害了物流公司的利益。

法院審理后認為，物流公司未能就“其經營信息具備商業(yè)秘密并已采取保密措施的特征”提供相關證據(jù)，故對物流公司的訴訟請求，不予支持。

如何認定侵犯商業(yè)秘密

所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

《反不正當競爭法》規(guī)定，經營者不得采用不正當手段侵犯商業(yè)秘密，經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。

權利人要想保護自己的商業(yè)秘密，首先要確定哪些信息是自己的商業(yè)秘密，這一點我們通常要求制訂公司的保密制度；其次是對涉密資料采取保密措施，包括與保密義務人簽訂保密協(xié)議，對涉密文件標注秘密等級等；最后就是要證明侵權人使用的信息與權利人的商業(yè)秘密具有一致性或者相同性。