雇員在雇傭活動中遭受人身損害，發(fā)包人有過錯的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任么？本文將通過一個案例對這一問題作出分析。

雇員遭受人身損害

2010年3月，北京華鑫苑景物業(yè)管理中心（以下簡稱華鑫苑景中心）與北京京儀敬業(yè)電工有限公司（以下簡稱京儀敬業(yè)公司）簽訂《房屋租賃合同》，合同約定，京儀敬業(yè)公司將其所有的位于北京市西城區(qū)某住宅樓地下室出租給華鑫苑景中心，用作員工宿舍，建筑面積173平方米，租賃期限自2010年4月1日至2013年3月31日止。華鑫苑景中心承租房屋后找北京錄貝隆裝飾工程有限公司（以下簡稱錄貝隆公司）對上述房屋進(jìn)行裝修，但雙方未達(dá)成合意。后經(jīng)錄貝隆公司之法定代表人之女婿侯樹景介紹史發(fā)動承攬了上述房屋裝修工程。周祖應(yīng)于2010年4月17日經(jīng)他人介紹到上述房屋處進(jìn)行施工。2010年5月24日周祖應(yīng)施工時左手手臂被電鋸鋸傷，被送到武警北京總隊第三醫(yī)院住院治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：尺神經(jīng)斷裂（左上臂）、肱動脈斷裂（左上臂）。此間周祖應(yīng)花費醫(yī)療費37157.25元。

發(fā)包人有過錯的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任　

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。結(jié)合本案事實，建設(shè)部發(fā)布的《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》第9條規(guī)定，裝修人經(jīng)原設(shè)計單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級的設(shè)計單位提出設(shè)計方案變動建筑主體和承重結(jié)構(gòu)的，或者裝修活動涉及本辦法第六條、第七條、第八條內(nèi)容的，必須委托具有相應(yīng)資質(zhì)的裝飾裝修企業(yè)承擔(dān)。本案中，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的裝修項目內(nèi)容包括廁所改造，水電路改造，做防水等項目，依據(jù)前述規(guī)定，華鑫苑景中心應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的裝飾裝修企業(yè)承擔(dān)裝修活動，而依據(jù)理性人的生活經(jīng)驗，個人不可能擁有相應(yīng)的裝飾裝修資質(zhì)，且從本案裝修工程未簽訂書面合同、沒有裝修費發(fā)票以及史發(fā)動出庭作證稱“王經(jīng)理說不用要票”等可見華鑫苑景中心存在明知或應(yīng)知史發(fā)動沒有相應(yīng)資質(zhì)、沒有安全生產(chǎn)條件卻仍將該工程發(fā)包給史發(fā)動的過錯，故其應(yīng)當(dāng)與雇主史發(fā)動承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上是關(guān)于“雇員遭受人身損害，發(fā)包人有過錯的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任么？”等問題的分析。如果你還不清楚的話不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫您索賠。