一、什么是雇員致害責任

雇員致害責任構(gòu)成要件：

（一）需雇員的行為造成第三人損害

第三人的損害只有是雇員的行為造成時才能產(chǎn)生雇員致害責任的問題。

（二）雇員的行為需為從事雇傭活動

（三）雇員的行為需構(gòu)成侵權(quán)行為

若雇員的行為不構(gòu)成侵權(quán)行為，則不發(fā)生雇員致害責任問題。如何判斷雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，應依侵權(quán)行為的構(gòu)成要件予以確定。在實行過錯責任原則的侵權(quán)行為中，只考察雇員的主觀過錯，不考察雇主的主觀過錯；在實行無過錯責任原則的侵權(quán)行為中，無需雇員的過錯，只要造成損害，雇主即應承擔責任。

（四）雇員致害責任由雇主承擔。雇員因一般過錯致人損害，由雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任以后，無權(quán)向雇員追償。但是，雇員因自己的故意或者重大過失造成第三人損害，由雇主和雇員承擔連帶責任，雇主承擔責任后，可向雇員追償。

二、無過錯責任擁有的五大特征

無過錯責任具有以下特征：

（一）因果關系是決定責任的基本要件，即以損害事實與責任人的行為之間存在著因果關系為前提，若沒有因果關系則不能承擔無過錯責任。

（二）并不以行為人的主觀過錯為歸責的要件，若以過錯為歸責的構(gòu)成要件，那就成了過錯責任原則。

（三）無過錯責任的宗旨在于合理補償受害人的損失，這也是許多國家為保障受害人的權(quán)益而設立無過錯責任原則的原因所有。

（四）由被告就免責事由進行舉證，實行舉證責任倒置，它不同于過錯責任中的“誰主張，誰舉證”的舉證原則。在適用無過錯責任時，原告只要舉出損害事實及損害事實和被告的行為之間有因果關系即可，再由被告就存在的法定免責事由進行舉證，被告不能僅僅證明他已盡到了注意義務或沒有一般的過失就可以被免除責任。

（五）適用無過錯責任時必須有法律的特別規(guī)定，也就是針對法律明文規(guī)定的特殊侵權(quán)行為才可適用無過錯責任原則。

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