一、預(yù)警債權(quán)的解除

公司債權(quán)預(yù)警后，預(yù)警債權(quán)通過(guò)催收、訴訟、追究等手段，得到有效回收或進(jìn)人訴訟程序的，給予解除預(yù)警。預(yù)警債權(quán)解除的情形有：

一是預(yù)警債權(quán)全額收回(包括收回現(xiàn)款、抵回物資、各方抵抹帳等收回方式)，且已完成財(cái)務(wù)賬務(wù)處理的債權(quán)；

二是進(jìn)人訴訟程序的預(yù)警債權(quán)(以法院訴訟收費(fèi)專用預(yù)收票據(jù)為準(zhǔn))；

三是預(yù)警后又與債務(wù)單位恢復(fù)了正常業(yè)務(wù)往來(lái)，由二級(jí)單位以書(shū)面形式報(bào)公司政策法律處，經(jīng)審批后同意解除預(yù)警的債權(quán)。

二、債權(quán)預(yù)警如何進(jìn)行考核

加強(qiáng)債權(quán)預(yù)警管理工作的檢查與考核。公司政策法律處定期組織相關(guān)人員，通過(guò)聽(tīng)介紹、看資料、提問(wèn)題等方式，對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行檢查，看其是否成立了專門(mén)的債權(quán)預(yù)警管理機(jī)構(gòu)，是否有相應(yīng)的債權(quán)預(yù)警工作方案，是否有固定的債權(quán)預(yù)警聯(lián)絡(luò)人員，是否給每筆預(yù)警債權(quán)建立了檔案，是否有遺漏、瞞報(bào)預(yù)警的情形等等，并將檢查結(jié)果作為對(duì)二級(jí)單位及其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)考核的依據(jù)之一，并與每月的工資收人掛鉤兌現(xiàn)。在債權(quán)預(yù)警管理工作考核過(guò)程中，按照公司制定的{債權(quán)預(yù)警管理辦法》，針對(duì)不同情況進(jìn)行嚴(yán)格考核和處罰，主要考核辦法是：

1、債權(quán)因原始單據(jù)保管不善，造成證據(jù)不足的，無(wú)法進(jìn)人訴訟程序或敗訴的，扣責(zé)任單位考核分5分。

2、債權(quán)預(yù)警后，仍發(fā)生喪失法律規(guī)定的訴訟時(shí)效的債權(quán)，扣責(zé)任單位考核分5分。

3、單位預(yù)警債權(quán)回收率小于公司預(yù)警債權(quán)回收率，扣該單位主要負(fù)責(zé)人考核分5分，扣其經(jīng)營(yíng)班子其他成員考核分3分；扣該單位考核分m分，由以下公式確定：

m=3分(1-單位預(yù)警債權(quán)回收率公司預(yù)警債權(quán)回收率)

4、債權(quán)國(guó)工作麻痹、失職造成遺漏預(yù)警的，按責(zé)任單位的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、業(yè)務(wù)科長(zhǎng)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)、單位主要負(fù)責(zé)人的順序，將遺漏預(yù)警債權(quán)的月利息進(jìn)行分?jǐn)?，從每人每月的工資收人中扣除，直至該遺漏預(yù)警債權(quán)全部收回為止。同時(shí)，按該債權(quán)金額的5%-10%對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

5、債權(quán)有意不預(yù)警而瞞報(bào)的，對(duì)責(zé)任單位直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予行政和紀(jì)律處分。同時(shí)按業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、業(yè)務(wù)科長(zhǎng)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)、單位主要負(fù)責(zé)人的順序，將有意瞞報(bào)預(yù)警債權(quán)的月利息進(jìn)行分?jǐn)?，從每人每月的工資收入中扣除，直至該瞞報(bào)預(yù)警債權(quán)全部收回為止。對(duì)有意瞞報(bào)，造成預(yù)警債權(quán)喪失法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期而不能收回的，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。構(gòu)成犯罪的移送司法部門(mén)，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)按該債權(quán)金額的20%-50%對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。