一．無(wú)因管理人有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)嗎

最后，若無(wú)因管理人有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的話(huà)，在無(wú)因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類(lèi)該如何規(guī)定？在尚未對(duì)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類(lèi)等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機(jī)制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。否則，報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)缺乏社會(huì)和理論基礎(chǔ)，報(bào)酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會(huì)秩序的混亂。

二．無(wú)因管理成立的條件

1、管理人沒(méi)有法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定義務(wù)和約定義務(wù)。無(wú)因管理之所以無(wú)因，是指管理人對(duì)他人事務(wù)的管理沒(méi)有法律上的或約定的義務(wù)。

2、管理人為避免他人利益受損失而為管理。

3、管理人須對(duì)他人進(jìn)行了管理或服務(wù)。蘭某實(shí)質(zhì)上是為管理自己的事務(wù)，只是在表面上產(chǎn)生為王某管理事務(wù)的現(xiàn)象。無(wú)因管理制度是調(diào)整因管理他人的事務(wù)而發(fā)生關(guān)系所設(shè)立的一項(xiàng)制度，因此管理自已的事務(wù)當(dāng)然不能成立無(wú)因管理。