一、用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件是什么？
用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件有：
（一）工作人員的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為。
即除其行為屬不法的外，尚須具備故意或過失，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是工作人員從事的活動(dòng)屬于適用過錯(cuò)責(zé)任的場(chǎng)合。如果工作人員執(zhí)行職務(wù)所從事活動(dòng)適用無過錯(cuò)責(zé)任場(chǎng)合的，無須工作人員主觀上有過錯(cuò)，只要造成損害，用人單位即承擔(dān)責(zé)任。
（二）工作人員的職務(wù)行為造成第三人的損害。
即工作人員執(zhí)行職務(wù)行為已實(shí)際造成第三人人身或財(cái)產(chǎn)的損害。該損害是由職務(wù)行為造成的，且損害后果已發(fā)生。關(guān)于執(zhí)行職務(wù)之范圍，學(xué)術(shù)界有三種觀點(diǎn)，有以用工單位之意思為標(biāo)準(zhǔn)者；有以執(zhí)行職務(wù)之外表為標(biāo)準(zhǔn)者；有以用人單位意思兼以為用人單位的利益而為標(biāo)準(zhǔn)者。第一種標(biāo)準(zhǔn)范圍過窄，用人單位易免責(zé)任，第二、第三為擴(kuò)充范圍標(biāo)準(zhǔn)，以行為之外觀為決定標(biāo)準(zhǔn)，形式上較易判斷，但忽略了決定職務(wù)范圍，是價(jià)值判斷，亦含有政策上之考慮，不能單從外表加以認(rèn)定。本人贊同臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒的職務(wù)范圍標(biāo)準(zhǔn)說，“應(yīng)指一切與雇用人所命執(zhí)行之職務(wù)通常合理相關(guān)連的事項(xiàng)”，這樣用人單位（即雇用人）又先可預(yù)見并可加以防范，且客觀上易于以判斷。
（三）損害結(jié)果與損害行為之間具有因果關(guān)系。
損害行為是前題，無損害行為即無損害后果，損害后果是由損害行為引起的，且為唯一的直接的引起原因。
二、用人單位承擔(dān)責(zé)任的特殊情形有哪些？
用人單位承擔(dān)責(zé)任的特殊情形有以下幾種：
（一） 受雇人行為的時(shí)間地點(diǎn)。
這個(gè)因素對(duì)是否認(rèn)定職務(wù)范圍有著關(guān)鍵作用，行為需是勞務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)然并不是所有的在勞務(wù)時(shí)間地點(diǎn)以外的行為均不是職務(wù)行為，還要看是否與職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。
（二） 受雇人借職務(wù)之便為侵權(quán)行為如何認(rèn)定雇傭人是否承擔(dān)責(zé)任。
受雇人利用職務(wù)的機(jī)會(huì)行為與職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，即可以認(rèn)定為是職務(wù)行為，之外即認(rèn)定為非職務(wù)行為。
（三）受雇人的行為違反雇傭人禁止的事務(wù)如何認(rèn)定。
一般來說要區(qū)分禁止的事務(wù)是禁止職務(wù)的范圍還是禁止該職務(wù)內(nèi)行為方式，如果是前者一般來說雇傭人則不需要承擔(dān)責(zé)任，后者雇傭人則是要承擔(dān)責(zé)任的。
（四） 受雇人在執(zhí)行職務(wù)行為是處理私事以及無故繞道行走雇傭人是否承擔(dān)責(zé)任。
這還是要看是否與執(zhí)行的職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，還是純粹的為個(gè)人利益，有關(guān)聯(lián)就為職務(wù)行為，無關(guān)聯(lián)則不認(rèn)定為職務(wù)行為。
（五） 受雇人的故意侵權(quán)行為，受雇人是否應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
這就看是否是和職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，若有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)即使是受雇人的故意行為雇傭人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
以上就是對(duì)用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件是什么，用人單位承擔(dān)責(zé)任的特殊情形有哪些問題的解答。要想用人單位承擔(dān)責(zé)任是要滿足一定條件的，提醒當(dāng)事人對(duì)這些條件給予重視?，F(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多樣，當(dāng)事人可能碰到各種情況，如果受雇人與用人單位在用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任問題上無法達(dá)成一致意見，不妨向律師請(qǐng)教，律師有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以站在您的角度為您解決問題。
