火眼金睛看穿企業(yè)隱形債務
曾經有個融資的項目，就是因為老板隱藏了大量的負債，結果造成后期償債、被執(zhí)行等占壓現(xiàn)金流，出借方被活活逼死。真實的負債數(shù)額為什么這么難以查清呢？我們看看當時企業(yè)隱性負債藏得多深：1.企業(yè)的隱性負債來源于兩點：民間借貸...
2015-03-19
如何進行企業(yè)資信調查
當下訴訟情況有較為明顯的趨勢，就是貨款糾紛和借款糾紛較多。根據我們承辦各類貨款糾紛、借款糾紛案件的經驗而言，就案件事實本身是比較清晰的，關鍵問題在于案件確實勝訴了，但執(zhí)行很難到位。往往是贏了官司，輸了訴訟費。鑒于此...
2015-03-19
干股能否轉讓
干股是指持股人沒有實際投入資本，不以對價作為交易條件而取得的公司股份，因此，干股持有者就是那些憑借其技術和管理或其他特殊才能。沒有向公司投入任何資金卻具備了股東的形式特征的并實際享有股東權利的人。根據公司法第143...
2015-03-19
你應該知道的公司章程起草秘笈
公司法中最經典的一句話是啥？我覺得非這句莫屬：公司章程另有規(guī)定的除外。公司法中強行性規(guī)范和任意性（授權性）規(guī)范并舉，其中強行性規(guī)范一般只能嚴格遵守，但任意性規(guī)范卻為股東們提供了結合自身需求靈活設計合作模式的機會。以...
2015-03-19
超級實用的公司股權安排
很多公司新成立時輕視內部股權的安排，對公司股權的分配漫不經心，在公司發(fā)展的關鍵時刻問題就象火山一樣爆發(fā)，阻礙企業(yè)的健康成長。股權安排看似簡單其實蘊涵很多重要的財務道理。一、股權僵局下面我們先來看一看愛多電器的例子。...
2015-03-19
股權激勵的妙用
?一、確定股權激勵對象從人力資本價值、歷史貢獻、難以取代程度等幾方面確定激勵對象范圍。根據這個原則，股權激勵對象被分成了三個層面：第一層面是核心層，為公司的戰(zhàn)略決策者；第二層面是經營層，為擔任部門經理以上職位的管理...
2015-03-19
