職務發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，此發(fā)明的專利權歸單位。那么如何認定職務發(fā)明呢？發(fā)明人因為職務發(fā)明能獲得哪些權利呢？本文在這里為您詳細解答。

一、如何認定職務發(fā)明

（一）執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造

屬于以下情形之一的，即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造：

1、發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

（二）主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

在實踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：

1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質技術條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。

3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質技術條件。

應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認定為職務發(fā)明。

二、職務發(fā)明能獲得哪些權利

職務發(fā)明雖然不享有專利申請權、專利權，但是依照專利法，有獲得獎勵和報酬的權利。我國專利法第16條規(guī)定：被授予專利權的單位，應對職務發(fā)明人給予獎勵；專利實施后，應根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對職務發(fā)明人給予合理報酬。

（一）獎金

專利法第74條規(guī)定．：被授予專利權的國有企、事業(yè)單位，自專利權公告之日起3個月內，應當發(fā)給發(fā)明人、設計人獎金。一項發(fā)明專利，獎金最低不少于2000元；一項實用新型專利或外觀設計專利，獎金最低不少于500元。

發(fā)明人、設計人主動建議、單位采納的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的國有企、事業(yè)單位，應當從優(yōu)發(fā)給獎金。

發(fā)給發(fā)明人、設計人的獎金，企業(yè)可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支。

（二）報酬

1．單位自己實施職務發(fā)明的報酬

專利法第75條規(guī)定，被授予專利權的國有企業(yè)事業(yè)單位在專利權有效期限內，自己實施職務發(fā)明專利后：

對發(fā)明、實用新型專利，每年應從所得利潤納稅后，提取不低于2％，作為報酬支付發(fā)明人、設計人；

對外觀設計專利，每年應從所得利潤納稅后，提取不低于0．2％，作為報酬支付發(fā)明人、設計人；

或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人、設計人一次性報酬。

2．單位許可他人實施職務發(fā)明的報酬

專利法第76條規(guī)定，國有企、事業(yè)單位許可他人實施職務發(fā)明專利的，應當在使用費納稅后，提取不低于10％作為報酬，支付給發(fā)明人、設計人。

以上就是對如何認定職務發(fā)明，職務發(fā)明能獲得哪些權利兩個問題的詳細解答，希望對您有所幫助。在實踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成雖然是利用了本單位的物質技術條件，但是根據(jù)專利法的規(guī)定，依然是非職務發(fā)明，或者雖然是職務發(fā)明但是并沒有實現(xiàn)獲得獎勵和報酬的權利。如果發(fā)生此類糾紛，可以委托專業(yè)律師協(xié)助您辦理。