案情簡介：離職員工擅自申請專利，能否認定職務專利

2011年6月27日，A公司稱：王某在離開A公司不滿一年的時間里，將與其在A公司承擔的本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造以個人名義申請了專利，該專利屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，應歸A公司所有。請求法院判決：確認名為“組合式錨桿”、專利號為zl01143077．x的發(fā)明專利（以下簡稱訴爭專利）為職務發(fā)明創(chuàng)造，A公司為該發(fā)明專利的專利權(quán)人；王某承擔本案訴訟費用。

法院判決：認定為職務專利

本案系因單位認為自己的技術(shù)成果被他人擅自申請專利而引起，即屬在專利權(quán)有效期內(nèi)因侵權(quán)而導致的專利權(quán)屬糾紛。訴爭專利系王某離職后1年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，該專利權(quán)應當歸A公司所有，然而，訴爭專利卻一直處于王某的享有、控制之下，對于本該享有專利權(quán)的A公司而言，其專利權(quán)持續(xù)被他人享有，故應按照上述司法解釋關(guān)于持續(xù)侵權(quán)訴訟時效的規(guī)定精神處理。判決：確認A公司為zlo1143077．x“組合式錨桿”發(fā)明專利的專利權(quán)人。

律師說法：如何認定是否屬于職務專利

認定訴爭專利是否與王某在A公司承擔的本職工作或者A公司分配的任務有關(guān)，應綜合考量王某在A公司承擔的本職工作性質(zhì)，實際執(zhí)行本單位任務的內(nèi)容。對“與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)”的范圍界定，不應將本職工作或分配的任務機械、狹隘地理解為僅限于研發(fā)工作，也不應將職務發(fā)明創(chuàng)造的主體限定于研發(fā)人員。經(jīng)查，王某自A公司成立即擔任總經(jīng)理直至離職。A公司章程規(guī)定，總經(jīng)理職責為公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)導和管理者。王某作為錨桿領(lǐng)域?qū)＜?，在其擔任A公司總經(jīng)理掌管公司日常生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，必然要對錨桿產(chǎn)品的質(zhì)量和技術(shù)把關(guān)，從而實現(xiàn)公司的正常運轉(zhuǎn)，而且王某庭審中也確認其在任職期間參與A公司q／htj001-1998中空錨桿企業(yè)標準的起草及審定會，后該企業(yè)標準由A公司發(fā)布、實施，因此，可以認定王某在A公司擔任的總經(jīng)理職務必然包含對錨桿產(chǎn)品的質(zhì)量改進、技術(shù)開發(fā)等職責。應認定訴爭專利系王某在A公司長期從事生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，針對錨桿現(xiàn)有技術(shù)存在的不足而進行的技術(shù)改進，訴爭專利與王某在A公司從事的工作具有關(guān)聯(lián)性，屬于職務發(fā)明。

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